提升外籍看護工勞動條件並遏止惡意轉職 以保障雇主權益
根據規定，移工勞動契約在期滿之前，原則上禁止轉換雇主，但例外允許轉換，這項規定自2001年訂定後，已經二十年沒有修正。然而，近年來 #洗工 情況已越來越嚴重，從2018年91人、2019年66人，2020年增至287人，2021年更是暴增，光是1-3月就已經有1023人。
今天我在衛環委員會質詢勞動部許銘春部長時指出，家庭看護移工轉換成產業移工的「洗工」現象不斷發生，造成產業缺工，也連帶讓原本聘請看護工的家庭相當困擾。許部長也坦承，因為產業移工薪水較好，加上疫情造成產業缺工，部分移工在社群中互相引薦工作，才會產生洗工現像。
對此，勞動部表示，正研擬若外籍看護工以怠工方式，迫使僱主願意轉換工作，雇主可向地方政府申請勞資爭議協調，若認定怠工屬實，就歸責於移工，雇主可不同意轉換；此外，外籍看護工就算轉換，也應優先轉同類型的家庭看護工。
我要強調的是，有許多家庭依賴外籍看護工照顧長者、重症病患，洗工現象會影響到這些家庭，因此，我 #要求勞動部要在兩周內完成對應方案並公布，方案推出後也要追蹤情況是否有效遏止。另外，這次事件的根本原因，其實是因為 #產業移工勞動條件優於外籍看護工 所造成，我也提醒勞動部，應加速研議提升外籍看護工的勞動權益方案，才能在加強移工待遇同時，也保障本國家庭權益。
#蘇巧慧 #最關心 #國會有表現
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